Éthique
Nos principes éthiques :
- Confiance : nous plaçons la confiance au cœur des relations que nous entretenons aussi bien avec nos clients qu’avec nos collaborateurs.
- Respect des personnes : nous accordons beaucoup d’importance au respect, à la dignité et à la considération de toutes les personnes, quels que soient leur origine, leur âge, leur genre ou leurs choix de vie.
- Transparence : nous nous assurons que tous nos employés, nos consommateurs, nos clients, nos partenaires marchands ainsi que nos actionnaires sont informés de façon précise et claire sur nos produits et nos services.
- Intégrité commerciale : nous condamnons toute pratique qui n’est pas basée sur des principes d’honnêteté, d’intégrité et d’équité.
Qu’il s’agisse notamment de lutte contre la corruption, de la protection des données personnelles ou de notre transparence financière, nos équipes peuvent se référer à notre « Déclaration de conduite responsable des affaires » (Version anglaise)
Gouvernance éthique et de conformité
Notre comité d’éthique et de conformité veille à ce que notre culture, nos programmes et nos politiques en la matière soient déployés dans l’ensemble de notre entreprise et dans tous les pays où nous opérons. Il apporte son soutien aux comités régionaux, il étudie toutes les situations critiques qui sont portées à son attention et il s’assure que nos pratiques sont conformes à nos engagements.
Nous sensibilisons également nos équipes au travers de campagnes de formation, qu’il s’agisse de la conduite éthique de nos affaires, de la lutte contre la corruption, de la lutte contre le harcèlement sexuel, du respect des droits humains ou de la gestion des conflits d’intérêt.
Signaler un manquement à nos principes
Nous accordons beaucoup d’importance à ce que nos exigences en matière d’éthique soient respectées. Par conséquent, nous donnons accès à notre Speak Up Ligne Ethique à tous nos collaborateurs ainsi qu’à tous nos partenaires. Ils peuvent ainsi nous signaler, en toute sécurité et de façon anonyme si ils le souhaitent, tout manquement ou comportement contraire à nos principes éthiques ou de conformité.
Politique de lanceur d’alerte
Nous voulons donner à tous la possibilité de poser des questions d’ordre éthique ou faire part de ses préoccupations. Notre Ligne Éthique Speak Up permet à chacun (collaborateurs, partenaires commerciaux, fournisseurs, clients, etc.) de signaler d’éventuelles pratiques abusives, en toute confiance et en toute confidentialité. Consulter la politique (version anglaise).
La diversité, l'équité et l'inclusion chez Pluxee : un engagement fort
Chez Pluxee, nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au profit de l'ensemble de nos équipes et partenaires externes.
Notre objectif : que chaque personne se sente valorisée et puisse contribuer autant que possible à la croissance de notre organisation. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif qui s'aligne sur les valeurs de notre entreprise.
Le groupe Pluxee est très attaché aux principes de reconnaissance, d’égalité des chances, de la promotion de la diversité et de l’inclusion. Une attention particulière est portée à la promotion de l’égalité Homme/Femme, notamment sur l’octroi de salaire égal à travail égal, la représentativité des femmes à des postes à responsabilité et les promotions internes.
En conformité avec la loi française « Liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée en septembre 2018*, Pluxee international, Pluxee France et Glady publient leur score respectif, relatif à l’index de l’égalité femmes-hommes.
Cet index basé sur 5 indicateurs permet aux entreprises de s’évaluer sur le plan de l’égalité salariale et de mettre en place des actions correctives.
- Pluxee International poursuit son suivi rigoureux de l’index Egalité Homme / Femme pour atteindre le score de 86 /100 en 2023**.
- Pluxee France renouvelle pour la seconde année consécutive la note de 92/100, au titre de l’année 2023. Ce score supérieur à la moyenne nationale témoigne de son engagement durable en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité.
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Enfin, pour la période de référence 2023, l’indice Egalité Homme / Femme chez Glady s’élève à 84/100.
* Conformément aux dispositions de l’article D.1142-2 du code du travail, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier l’index de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes. Cet index a pour objectif d’évaluer les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle selon 5 indicateurs (rémunération, promotions, congés maternité...).
** Pluxee International est une entreprise de moins 250 salariés, son index de l’égalité professionnelle est calculé à partir de quatre indicateurs comme stipulé dans le Code du travail. art. D 1142-2-1
Nos politiques
| Code de conduite des fournisseurs (Version anglaise) | Afficher le PDF |
| Déclaration d’intégrité des affaires (Version anglaise) | Afficher le PDF |
|
Politique de Diversité, d’Équité et d’Inclusion (Version anglaise) |
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