Éthique
Nos principes éthiques
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INTÉGRITÉ : Agir avec honnêteté et équité
Chez Pluxee, nos interactions avec nos parties prenantes sont guidées par le respect du principe d’intégrité. Nous nous attachons non seulement à honorer nos engagements contractuels, mais également à en respecter l’esprit. Ainsi, un principe de tolérance zéro s’applique aux pratiques qui ne sont pas fondées sur l’honnêteté, l’intégrité et l’équité, et ce, où que ce soit dans le monde.
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FIABILITÉ : S’efforcer d’innover en toute confiance
Nos équipes s’attachent à sortir des sentiers battus et à repousser sans cesse les limites de la créativité et de l’innovation. Nous nous efforçons de fournir des solutions sur mesure et fondées sur des données pour répondre aux besoins de nos clients au-delà des approches conventionnelles, mais dans le respect des normes éthiques décrites dans notre Charte Ethique. Notre succès est dû à des offres de services efficaces, novateurs et fiables.
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RESPECT : Travailler à l’amélioration de la vie dans toutes ses dimensions
Le respect du vivant conduit à la construction d’un environnement ouvert d’esprit, qui embrasse la diversité et respecte les personnes, la planète et les communautés locales. Nous nous engageons à mener nos activités de manière socialement et écologiquement responsable, en tenant compte de notre impact sur les êtres humains et la planète.
Qu’il s’agisse notamment de lutte contre la corruption, de la protection des données personnelles ou de notre transparence financière, nos équipes peuvent se référer à notre Charte Ethique (Version anglaise)
Gouvernance éthique et de conformité
Notre comité d’éthique et de conformité veille à ce que notre culture, nos programmes et nos politiques en la matière soient déployés dans l’ensemble de notre entreprise et dans tous les pays où nous opérons. Il apporte son soutien aux comités régionaux, il étudie toutes les situations critiques qui sont portées à son attention et il s’assure que nos pratiques sont conformes à nos engagements.
Nous sensibilisons également nos équipes au travers de campagnes de formation, qu’il s’agisse de la conduite éthique de nos affaires, de la lutte contre la corruption, de la lutte contre le harcèlement sexuel, du respect des droits humains ou de la gestion des conflits d’intérêt.
Signaler un manquement à nos principes
Nous accordons beaucoup d’importance à ce que nos exigences en matière d’éthique soient respectées. Par conséquent, nous donnons accès à notre Ligne Ethique Speak Up à tous nos collaborateurs ainsi qu’à tous nos partenaires. Ils peuvent ainsi nous signaler, en toute sécurité et de façon anonyme si ils le souhaitent, tout manquement ou comportement contraire à nos principes éthiques ou de conformité.
Politique d’alerte éthique
Nous voulons donner à tous la possibilité de poser des questions d’ordre éthique ou faire part de ses préoccupations. Notre Ligne Éthique Speak Up permet à chacun (collaborateurs, partenaires commerciaux, fournisseurs, clients, etc.) de signaler d’éventuelles pratiques abusives, en toute confiance et en toute confidentialité. Consulter la politique (version anglaise).
La diversité, l'équité et l'inclusion chez Pluxee : un engagement fort
Chez Pluxee, nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au profit de l'ensemble de nos équipes et partenaires externes.
Notre objectif : que chaque personne se sente valorisée et puisse contribuer autant que possible à la croissance de notre organisation. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif qui s'aligne sur les valeurs de notre entreprise.
L'Unité Economique et Sociale (UES) Pluxee Holdings a dépassé son objectif de 85/100 fixé l'année dernière concernant l'Index de l’égalité professionnelle, atteignant 93/100. Ceci confirme l’impact des actions engagées en faveur de l’égalité femme/homme et de pratiques RH exemplaires, comprenant :
- La mise en place d’une enveloppe égalité professionnelle pour les campagnes de revue des salaires, suite aux Négociations Annuelles Obligatoires,
- Le déploiement de programmes de formation favorisant l’égalité de genre à l’attention des managers, ainsi que la refonte des outils Ressources Humaines pour mieux s'aligner sur les standards de notre secteur,
- La création d’un comité de suivi des rémunérations trimestriel composé des Responsables Ressources Humaines, du Manager Rémunération & Avantages et du Responsable des Relations Sociales, ayant pour objectif d’assurer que l’égalité professionnelle est efficiente tant sur les offres faites aux futurs salariés que sur les promotions, avec des indicateurs de réussite,
- L’examen de chaque candidature, dans le cadre d’un recrutement, d’une mobilité interne, ou d'une promotion, en fonction de :
- la moyenne des rémunérations F/H pour ce grade et ce type de poste,
- la grille des grades actuels et futurs, pour ce type de poste.
Ce résultat reflète notre engagement profond en matière de Diversité, Équité & Inclusion, ainsi que la mobilisation de nos équipes RH et de nos managers pour garantir un environnement de travail juste et équitable. Nous poursuivrons nos efforts avec détermination afin de maintenir une dynamique durable au service de l’égalité professionnelle.
| Indicateurs |
Pluxee France |
Pluxee Holdings |
|---|---|---|
| Année |
2025 |
2025 |
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes |
38/40 |
33/40 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles |
20/20 |
35/35 |
| Ecart de répartition des promotions |
15/15 |
NA |
| Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité |
15/15 |
15/15 |
| La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10/10 |
10/10 |
|
Score |
98/100 |
93/100 |
Conformément aux dispositions de l’article D.1142-2 du code du travail, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier l’index de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes. Cet index a pour objectif d’évaluer les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle selon 5 indicateurs (rémunération, promotions, congés maternité...).
L'UES Pluxee Holdings est une entreprise de moins 250 salariés, son index de l’égalité professionnelle est calculé à partir de quatre indicateurs comme stipulé dans le Code du travail. art. D 1142-2-1
Nos politiques
| Code de conduite des fournisseurs (Version anglaise) | Afficher le PDF |
| Charte Ethique (Version anglaise) | Afficher le PDF |
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Politique de Diversité, d’Équité et d’Inclusion (Version anglaise) |
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